宇和島市議会 2022-12-08 12月08日－03号
職員に対する啓発につきましては、今回の制度改正の主な内容を全職員に周知するとともに、総務課において男性職員の子の出生等を把握した場合におきまして、育児休業や特別休暇等、育児のために利用できる制度について説明を行っているところでございます。今後におきましても男性職員の育児休業取得に向け、より積極的な啓発を行っていきたいと考えているところでございます。
職員に対する啓発につきましては、今回の制度改正の主な内容を全職員に周知するとともに、総務課において男性職員の子の出生等を把握した場合におきまして、育児休業や特別休暇等、育児のために利用できる制度について説明を行っているところでございます。今後におきましても男性職員の育児休業取得に向け、より積極的な啓発を行っていきたいと考えているところでございます。
令和 ３年 １２月 定例会令和３年１２月宇和島市議会定例会議事日程第５号令和３年１２月２０日（月）午前１０時開議会議録署名人指名議案第９８号 宇和島市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例議案第１０３号 宇和島市国民健康保険条例の一部を改正する条例議案第１０５号 令和３年度宇和島市一般会計補正予算（第８号）議案第１０６号 令和３年度宇和島市国民健康保険特別会計補正予算（第２号）議案第
令和 ３年 １２月 定例会令和３年１２月宇和島市議会定例会議事日程第４号令和３年１２月１０日（金）午前１０時開議会議録署名人指名一般質問議案第９８号 宇和島市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例議案第１０３号 宇和島市国民健康保険条例の一部を改正する条例議案第１０５号 令和３年度宇和島市一般会計補正予算（第８号）議案第１０６号 令和３年度宇和島市国民健康保険特別会計補正予算（第２号
給与に関する条例の一部を改正する条例議案第１０１号 宇和島市職員の給与に関する条例及び宇和島市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例議案第１０２号 宇和島市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部を改正する条例議案第１０４号 宇和島市病院事業管理者の給与及び旅費に関する条例の一部を改正する条例 （理事者提案説明・質疑・討論・採決）議案第９８号 宇和島市職員の勤務時間、休暇等
また，長期休暇等の開所時刻に関しては，８時台が69.1％でボリュームゾーンとなっており，ここに四国中央市が入ります。そして，７時台は29.1％，約３割が７時開所や７時30分開所をされていることだと読み取ることができます。 先ほどの終了時刻同様，保育園に７時に送迎していた保護者は，子供が小学校に上がった際に，送迎に困ってしまうという課題が出てきます。
その中で、７ページにあります第５条により改正する愛南町職員の勤務時間、休暇等に関する条例の第８条の２については、地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律が改正されたことに伴い、改正するものであります。 次に、１０ページをごらんください。
会計年度任用職員制度では，地方行政の重要な担い手である臨時・非常勤職員に関しまして，その任用の厳格化及び適正な勤務条件の確保が求められていることから，新たに会計年度任用職員として，職務に応じた給料の格付，勤務時間や休暇等を定めるものでございます。 １－２ページ以降にございますとおり，本条例は本則32条で構成されております。
◎前田昌一総務部長 職員団体との協議については、本年の５月以降、給料や手当、休暇等について協議を重ね、各団体からは理解を得られたと認識しています。また、新制度をスタートした後も、状況に応じて協議していきたいと考えています。以上です。 ○清水宣郎議長 杉村議員。
会計年度任用職員の勤務条件については適正な処遇とすることが求められていますが、移行後の職員の給料、手当、休暇等の勤務条件について、現在の事務補助の臨時職員を例にお答えください。 ３点目は、人件費の見込みについてであります。会計年度任用職員制度への移行に伴う処遇の見直しにより、人件費は増加することが予想されますが、本市ではどのように想定されているのでしょうか。
男性が育児休業や育児のための特別休暇等を取得することは、本人にとって子育てに能動的にかかわる契機として重要であるとともに、組織にとっても子育てに理解ある職場風土を形成する観点から重要であるというように考えております。
第３条による改正では、伊予市職員の勤務時間、休暇等に関する条例において、非正規職員の任用根拠が明確にされたことから、臨時的に任用された職員を追加しております。 第４条による改正では、伊予市職員の育児休業等に関する条例において、会計年度任用職員の取り扱いとして、第８条は勤勉手当、第９条は職務復帰後の号給の調整から除くことを規定しております。
本市におきましても、超過勤務の上限について、さきの３月議会で、今治市職員の勤務条件、休暇等に関する条例の改正を行い、それに基づいて、通常の部署と業務量が多い部署ごとに超過勤務命令の上限を設定してございます。なお、業務量が多い部署は他律的業務の比重が高い部署となります。
あるいは国の非常勤職員の無給の休暇に該当する休暇等についても、改善をするような方向での検討を総務省に出しておるようです。 ただ、均等法第１２条の妊婦の健康診査及び保健指導、均等法第１３条の妊婦の休息・保食及び通勤緩和については、制度を整備しないと総務省に回答しておるようでございます。その理由について、藤田総務部長に答弁を求めます。
│ │条例制定について │ ├───┼──────┼──────────────────────────────┤ │ 29 │議 案 40│今治市一般職の任期付職員の採用等に関する条例制定について │ ├───┼──────┼──────────────────────────────┤ │ 30 │議 案 41│今治市職員の勤務時間、休暇等
年度松山市公債管理特別会計予算 議案第21号 平成31年度松山市公共下水道事業会計予算 議案第22号 平成31年度松山市水道事業会計予算 議案第23号 平成31年度松山市簡易水道事業会計予算 議案第24号 平成31年度松山市工業用水道事業会計予算 議案第25号 特別職の職員で常勤のものの給与に関する条例及び松山市公営企業管理者の給与等に関する条例の一部改正について 議案第26号 松山市職員の勤務時間，休暇等
東温市後期高齢者医療特別会計予算 議案第８号 平成３１年度 東温市介護保険特別会計予算 議案第９号 平成３１年度 東温市農業集落排水特別会計予算 議案第１０号 平成３１年度 東温市公共下水道特別会計予算 議案第１１号 平成３１年度 東温市水道事業会計予算 議案第１２号 東温市議会議員及び東温市長の選挙における選挙運動経費の公費負担に関する条例の一部改正について 議案第１３号 東温市職員の勤務時間、休暇等
│ │条例制定について │ ├───┼──────┼──────────────────────────────┤ │ 29 │議 案 40│今治市一般職の任期付職員の採用等に関する条例制定について │ ├───┼──────┼──────────────────────────────┤ │ 30 │議 案 41│今治市職員の勤務時間、休暇等
27│消費税法の改正に伴う関係条例の整備に関する条例制定について │ │ ├──────┼───────────────────────────────┤ │ │議 案 40│今治市一般職の任期付職員の採用等に関する条例制定について │ │ ├──────┼───────────────────────────────┤ │ │議 案 41│今治市職員の勤務時間、休暇等
│ │条例制定について │ ├───┼──────┼──────────────────────────────┤ │ 29 │議 案 40│今治市一般職の任期付職員の採用等に関する条例制定について │ ├───┼──────┼──────────────────────────────┤ │ 30 │議 案 41│今治市職員の勤務時間、休暇等